| Vrsta datoteke | APK |
|---|---|
| Verzija | 641.38 |
| Izdavač | ClearAppsDevp |
| Datum izlaska | 8. sij 2020. |
| Datum dodan | 8. sij 2020. |
| Os zahtjevi | Android |
| Zahtjevi | Requires Android 4.4 and up |
| Ukupno preuzimanja | 2 |
| Cijena | Free |
Opis
Vodič za upravljanje ljudskim resursima
Upravljanje ljudskim potencijalima je operacija u poduzećima, osmišljena za maksimiziranje učinka zaposlenika kako bi se ispunili strateški ciljevi i ciljevi poslodavca.
Naučite o upravljanju ljudskim resursima biti će koristan studentima iz smjerova menadžmenta koji žele naučiti osnove upravljanja ljudskim resursima. Profesionalci, posebice menadžeri ljudskih resursa, bez obzira kojem sektoru ili industriji pripadaju, mogu koristiti Naučite upravljanje ljudskim resursima kako biste naučili kako primijeniti metode upravljanja ljudskim potencijalima u svojim projektnim okruženjima.
Značajke vodiča za upravljanje ljudskim resursima:
Važnost HRM-a
Opseg HRM-a
Značajke HRM-a
Integracija HR strategije s poslovnom strategijom
HRM - Planiranje
Analiza posla
Dizajn posla
Evaluacija posla
HRM - Upravljanje talentima
Funkcije upravljanja talentima
Prednosti učinkovitog upravljanja talentima
HRM - Trening i razvoj
Razvoj karijere
Potreba za razvojem karijere
Razvoj karijere-ciljevi
HRM i odgovornosti za razvoj karijere
Proces razvoja karijere
Sustav planiranja karijere
HRM - Upravljanje učinkom
Učinkovito upravljanje učinkom i ocjenjivanje
HRM - Angažman zaposlenika
Pravila angažmana zaposlenika
HRM - Učinak zaposlenika
Pregledi učinka zaposlenika
Treniranje
Raditi na niskom moralu
HRM - Upravljanje naknadama
Ciljevi politike naknada
Važnost upravljanja naknadama
Vrste kompenzacija
Komponente kompenzacije
HRM - Nagrade i priznanja
Vrste nagrada
Fleksibilno plaćanje
Organizacijska kultura i prakse ljudskih resursa
Stilovi upravljanja
HRM - Raznolikost na radnom mjestu
Problemi u upravljanju raznolikošću
Rodna senzibilizacija
HRM - Industrijski odnosi
Zakoni o radu
HRM - Rješavanje sporova
Postupci rješavanja sporova
HRM - Etička pitanja
Glavna pitanja u etičkom upravljanju
HRM - revizija i evaluacija
HRM - Međunarodni
IHRM protiv HRM-a
HRM - eHRM
HRM - jedinice male veličine
HR izazovi - Kako se učinkovito nositi s njima?
Revizija ljudskih resursa - značenje, faze i prednosti
Raskid i premještanje
Strateško upravljanje ljudskim resursima
Razlozi strateškog upravljanja ljudskim resursima
Integracija poslovne strategije sa strategijom ljudskih resursa
Model strateškog upravljanja ljudskim resursima
SHRM u zemljama trećeg svijeta
Neki specifični slučajevi upravljanja ljudskim resursima iz Afrike
Politike ljudskih resursa
Formuliranje politike ljudskih resursa
Specifične politike ljudskih resursa
Politika nagrađivanja
Jednake mogućnosti zapošljavanja i afirmativna akcija
Resursi za zaposlenike
Razine planiranja ljudskih resursa
Zapošljavanje i selekcija
Intervjuiranje
Upravljanje učinkom
Mjerenje učinka javnog sektora
Upravljanje sustavima nagrađivanja
Razvoj ljudskih resursa
Analiza potreba za obukom (TNA)
Model sustavnog treninga
Odnosi među zaposlenicima
Objedinjujuća psihološka teorija odnosa između zaposlenika i poslodavca
Upravljanje ljudskim resursima temeljeno na talentu i kompetencijama
Okvir kompetencija
Upravljanje ljudskim resursima temeljeno na kompetencijama (CBHRM)
Ograničenja tradicionalnog PMS-a
Međunarodno upravljanje ljudskim resursima
Međunarodna raznolikost i IHRM
Izvori ljudskih resursa u međunarodnoj organizaciji
Zapošljavanje i ocjenjivanje rada u javnom sektoru
Zapošljavanje i zadržavanje ljudskih resursa za zdravlje
Upravljanje ljudskim resursima (HRM ili HR) je strateški pristup učinkovitom upravljanju ljudima u organizaciji, tako da oni pomažu poslovanju da stekne konkurentsku prednost. Općenito poznat kao odjel za ljudske resurse, [tko?] osmišljen je za maksimiziranje učinka zaposlenika u službi strateških ciljeva poslodavca.[1][potreban je citat za provjeru] HR se primarno bavi upravljanjem ljudima unutar organizacija.
